中国私企公积金比例(体制内的你，应该知道公积金和年收入的小秘密)

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今天简单和大家聊聊公积金的一个小秘密，不知道大家发现没有。

那就是：

有一部分人的年收入居然刚好等于自己公积金自缴部分的100倍！

你的收入适用吗？如果适用，恭喜你了，你所在单位应该是很不错的。

不过也别得意，单位虽然不错，但是你单位所在的工资待遇不怎么好，也就比上不足比下有余，图个安逸还是可以。

首先，我们来了解两个概念。

第一个概念、公积金缴存比例。

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根据2002年3月24日《国务院关于修改 <住房公积金管理条例> 的决定》和2019年3月24日《国务院关于修改部分行政法规的决定》修订

第十八条　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

而且，从2016年5月1日起，国务院对住房公积金缴存比例进行调整，公积金缴存比例不得超12%。

综上：公积金缴存比例为5%—12%。

第二个概念，公积金缴存基数。

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缴存基数一般不低于政府公布最低工资标准，最高不超过平均工资3倍。

其次，我们谈谈公积金缴存比例和基数的变化意味着什么。

公积金为单位和个人共同缴存，个人缴存越多，单位也要缴存越多。缴存基数越高，缴存比例越高，住房公积金就越高，也就意味着单位负担越大。

缴存基数达到封顶的，缴存比例能够按照12%的单位，一般是央企，水电银行等。还有就是上市公司，世界百强，如华为，百度，阿里等等。我举的例子不一定准确，总之就是财大气粗的单位，能做这样的事。

还能做到缴存比例12%的，一般还有以下。如机关，事业单位，含学校、医院等，还有普通国企。这也就是为什么前文有提到比上不足，比下有余，图个安逸。

很多私企，都会按照最低的缴存比例给员工缴存公积金，以便减轻企业负担。

最后，回到我们的主题，为什么有的人公积金自缴部分×100=年收入？

这其实只是适用于一部分人，那就是机关企事业单位。工资不高，很少有达到公积金缴存基数封顶的，比上不足比下有余。

比如某地科员年收入十二万元，这个收入在全国体制内来说算比较居中的。每月收入那就是平均1万，他的缴存基数就是1万，比例正常都是12%，所以每个月单位缴存的公积金部分和自己缴存的部分都是1200，双方合计共缴交2400。

公积金自缴部分1200元×100倍=年收入12万元。

你的收入适用这个等式吗？

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